Pride@BCG Platinion
Unsere Gemeinschaft wird stärker, wenn wir Perspektiven teilen und Vielfalt aktiv wertschätzen.
Wir sorgen für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle LGBTIQ+-Kolleg:innen sicher fühlen, Unterstützung erfahren und ihr Potenzial entfalten können. In den letzten Jahren haben wir ein globales, interdisziplinäres Netzwerk aus engagierten Mitgliedern und Allies aufgebaut.
Inklusion zu stärken ist eines unserer wichtigsten Anliegen, um erfahrenen und neuen Talenten beste Bedingungen für Höchstleistungen zu bieten.
Als Teil von Pride@BCG heben wir unsere Kultur auf ein globales Level. Wir schaffen ein Umfeld, das Offenheit, Akzeptanz und Vielfalt feiert und in der Vernetzung und Zusammenarbeit aktiv gefördert werden.
We want to ensure all LGBTIQ+ colleagues at BCG Platinion feel included, find community, and fulfil their potential.
Enhancing employees' sense of inclusion in the workplace is a strategy that not only attracts but also helps us to retain the top talent – and it makes good business sense.
We are proud to have a close connection with our colleagues at PRIDE@BCG as well as the wider EMESA network. This is an environment based on openness, acceptance, and a celebration of difference, where we can connect and work together.
Gemeinschaft & Zugehörigkeit
Wir fördern aktiv Allyship und schaffen neue Möglichkeiten für Engagement und Teilhabe.
Vielfalt am Arbeitsplatz
Wir arbeiten gezielt daran, die Diversität unseres Teams zu steigern und nachhaltige Fortschritte zu sichern.
Außenwirkung
Unsere Aktivitäten sollen sichtbar sein und zur Weiterentwicklung der Gesellschaft beitragen.
Inklusion & psychische Gesundheit
Wir verbessern Sichtbarkeit, Zugänglichkeit und psychologische Unterstützung, besonders in Regionen mit geringer LGBTIQ+-Repräsentation.
Persönliche & berufliche Entwicklung
Wir erweitern kontinuierlich unser Angebot zur individuellen und professionellen Entfaltung unserer Communities.
Was unser Team über uns sagt.
Pride @BCG Platinion ist eine wichtige Plattform für mich. Es ist ein Ort, an dem Mitglieder und Verbündete zusammenkommen, um unsere Kultur zu leben, stolz auf unsere Vielfalt zu sein, und an dem wir neue Ideen und Initiativen entwickeln, um sicherzustellen, dass sich jeder bei BCG unterstützt fühlt, unabhängig von seinem Hintergrund.
Axel Griewel
Managing Director, Hamburg
Die LGBTIQ+ Community braucht mehr als farbenfrohe Paraden einmal im Jahr. Bei Pride@BCG Platinion wollen wir eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder jederzeit sicher, willkommen und gehört fühlt.
Max Baum
Employer Branding Senior Manager, München
Wir feiern Vielfalt an der Spitze! Führende Persönlichkeiten im BCG Platinion Pride-Netzwerk zu sehen, die meinen Werdegang widerspiegeln, hat die Spielregeln verändert. Das ist mehr als inspirierend — es erinnert uns eindringlich daran, dass wir hier alle einen Ort haben, an dem wir gedeihen können!
Jose Franco
Senior IT Consultant, Stockholm
Mit unserer Pride-Initiative wollen wir sicherstellen, dass Vielfalt in Bezug auf sexuelle Orientierung und Identität in unserem Unternehmen und in der Gesellschaft insgesamt als normal wahrgenommen wird. Neben der unglaublich erfüllenden Arbeit für dieses Thema bietet mir die Community innerhalb von BCG und BCG Platinion eine Plattform, auf der ich mich mit gleichgesinnten Kollegen austauschen kann und, was noch wichtiger ist, auch echte Freunde gefunden habe. Unser großes Netzwerk von Mitgliedern und Verbündeten heißt alle willkommen, denen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion am Herzen liegen.
Nico Clarner
Manager, München
Als Teil der Pride@BCGPlatinion - Initiative fördere ich aktiv ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder für sein authentisches Ich akzeptiert wird, unabhängig von seiner Liebe oder Identität — was genau die Kernwerte der Unternehmenskultur von BCG Platinion widerspiegelt.
Carina Sengl
Manager, New York
Wir haben die Antworten!
Ja, definitiv! Du hast die Möglichkeit, bestimmte Projekte oder Einsatzorte abzulehnen, wenn sie für dich nicht passen. Schon zu Beginn deiner Zeit bei BCG Platinion kannst du deine Präferenzen mitteilen. Wir respektieren deine Entscheidungen – dein persönliches Wohlbefinden hat für uns Priorität.
Ja, absolut! Du kannst in jeder Phase des Bewerbungsprozesses unser Recruiting-Team bitten, dich mit einem Pride-Mitglied oder einer Ally-Person zu vernetzen.
Die Initiative trifft sich einmal im Monat, um sich zu aktuellen Zielen, Ideen und Projekten auszutauschen. Darüber hinaus organisieren wir über das ganze Jahr hinweg verschiedene Veranstaltungen, um unsere Arbeit sichtbar zu machen, gemeinsame Erfolge zu feiern und neue Verbindungen zu knüpfen. Diese Events schaffen Bewusstsein für unterschiedliche Perspektiven innerhalb der Community und machen unsere Initiative auch nach außen hin erlebbar, zum Beispiel bei CSDs oder LGBTIQ+-Karrieremessen.
Du kannst dich auf zwei Arten bei Pride@BCG Platinion einbringen: als Community-Mitglied oder als Ally. Als Mitglied kannst du offen oder diskret teilnehmen – so, wie es sich für dich richtig anfühlt. Diskrete Mitglieder erhalten alle Informationen und Einblicke, ohne sich öffentlich outen zu müssen. Als Ally bist du herzlich eingeladen, an nahezu allen Meetings, Treffen und Events aktiv mitzuwirken und deine Unterstützung für die LGBTIQ+-Community sichtbar zu zeigen.
Ja, das geht. Es gibt die Möglichkeit als anonymes Mitglied beizutreten.
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